Indien je aan het begin van een (dreigend) arbeidsconflict staat, is het belangrijk om dit zo spoedig mogelijk te melden bij de leidinggevende binnen het bedrijf. Probeer in alle situaties rustig te blijven en bekijk de situatie niet alleen vanuit jouw eigen oogpunt.
Is het niet meer mogelijk om in gesprek te komen met de persoon waarmee je een conflict hebt? Benader de bedrijfsarts of leidinggevende en vraag hem/haar of hij/zij jullie helpt weer in gesprek te komen. Bekijk tevens of het mogelijk is of hij/zij bij het gesprek aanwezig is. Op die manier kan hij/zij als neutraal derde persoon zorgen dat het gesprek oplossingsgericht blijft. Kom je er met de bedrijfsarts en/of leidinggevende niet uit? Overweeg dan om een mediator in te schakelen.
Een mediator wordt als onafhankelijk persoon ingezet bij het conflict. Dit kan bij zowel kleine als grote conflicten. Een mediator zorgt dat er een situaties ontstaat waar alle partijen zich prettig bij voelen. Om de sfeer op kantoor en werkrelatie niet te veel aan te tasten, is het slim om niet direct juridische stappen te nemen.
Selecteer een geldig formulier